「これからの働き方」を考えるママ達へ~長い目で考えていきましょう!

いつもお読みいただきありがとうございます。

 

皆さんの中には、

お子さんがこの春入園・入学をされて、

少し時間ができたので、

 

「そろそろ働きはじめようかな・・」

 
と考えている方も多くいらっしゃると思います。

 

お子さんがいない間の時間を活用して

パートでお仕事を・・

と考えているママの多くが
 
<旦那様の扶養範囲>
 
を意識されます。

 

この<扶養>には、

2つの意味があるのをご存知でしたか?

 

2つの扶養とは???

1つ目が
 
【税金上の】扶養
 
2つ目が
 
【社会保険の】扶養
 

です。

 

ここでは、扶養制度の詳細についての

お話は割愛させていただきますが、

 

違いを簡単に説明しますと、

以下の通りです。
 
※ここでは夫が妻を扶養するという

ケースでお話しさせていただきます。

 

【税金上の扶養】
 
配偶者控除や配偶者特別控除という形で

夫の所得から所得控除されるので
 
<夫にかかる税金を減らすことができる>

 

《主な要件》
 
★配偶者控除

・年間の合計所得金額が38万円以下(収入103万円以下)

・控除を受ける給与所得者の合計所得金額が1,000万円以下(収入1,220万円以下)
 
★配偶者特別控除

・年間の合計所得金額が38万円超123万円以下(収入103~201万円以下)

・控除を受ける給与所得者の合計所得金額が1,000万円以下(収入1,220万円以下)

 

控除額については、こちらをご参照ください。

※国税庁HPより引用

 

【社会保険の扶養】
 
これは、夫が<会社員の場合>と限定されますが、
 
・健康保険

・介護保険

・厚生年金保険

 

について、妻は自分で支払う必要がないので、

(いわゆる第2号保険者と言われています)

結果として、
 
<世帯の社会保険料負担が減る>
 
 

《主な要件》
 
・年間の収入が130万円未満

※ただし、60歳以上または障害者の場合、年間収入180万円未満
 
 
・同居の場合 ⇒ 収入が扶養者(夫)の収入の半分未満
 
・別居の場合 ⇒ 収入が扶養者(夫)からの仕送り額未満

 

★勤務先(妻)が大企業(正社員が501人以上)の
場合は要件が異なり、
収入が106万円未満が要件となります

 

 

気になる手取り収入はどう変化するの?

 

この2つの扶養制度により、

税金や社会保険料が決定し、

ご夫婦の収入が決まってくる訳です。

(もちろん個々に他の要素もありますが・・)

 

そこで気になるのは、

 

「自分が働き始めることで、

自分のそして家庭の手取り収入はどうなるのか?」

 

ということですよね。

 

上の表にあるように、

条件により、配偶者控除および

配偶者特別控除の金額が変わってきますが、

 
基本的には、社会保険料が発生するまでは

手取り収入はアップしていきます。

 

手取り収入の落ち込みを避けるという、

観点からすると、

 

<社会保険料が発生する>

 

つまり大半の方にとっては、

年収130万円のラインが

一番の注意ポイントとなります。

 

また、もう一つのポイントとしては、

夫の会社に

 

<配偶者手当>

という制度があるかどうかということ。

 

導入している多くの企業が、

 

・配偶者の年収103万円まで

 

としているようなので、

一度チェックしてみてくださいね。

 

手取りが下がることは絶対避けるべき?

 

もちろん、

<手取りが下がる>と聞くと

ネガティブなイメージですよね。

せっかく働いて収入を増やそうとしているのに、

 

「130万円超えたら働き損では?」
 
と思われるのも自然なことです。

 

でも、少し視野を広げて、

【社会保険に加入するメリット】を

確認してみると・・・

 

★将来受け取る厚生年金が増える

★傷病手当金が受けられる

★出産手当金が受けられる

★雇用保険に加入、失業手当を受けられる

(↑週20時間以上の労働時間という要件あり)

 

とメリットも多くあることがわかります。

 

ですから、単に<手取りが減る>という

悪いことだけではないということも、

ここで覚えておいてくださいね。

 

<働く>ということを改めて考える良い機会に

 

これから、再びお仕事を始めるママだけでなく、

今現在お仕事をしている方であっても、

<これからの働き方>について、

考えている方は多いと思います。

 

何を隠そう、私も出産のタイミングで、

仕事を辞め、その後の働き方について、

長いこと模索しながら、

現在の形にたどりつきました。

 

そしてたどり着いたといっても、

今も尚、模索しながらの日々です。

 

子育て中のママは、

どうしても子供のこと、

近い将来の教育費のことなどで

頭の中を占めてしまいますが、

 

最近よく耳にする

「人生100年時代」を生きる

私達は、
 
子供が独立した後も、

長い人生が待っていて、

これから働く・働ける時間は

沢山あります。

 

今は、

 

・時間に制約があり、

・勤務地もなるべく自宅近くで

・少しでも手取りを多く

 

など、限られた条件の中で、

お仕事を探さなければならない事情も

あるかと思います。

 

扶養の範囲内で

探していくということも

【働き方】の一つです。

 

ただ、社会保障の流れとして、

この【扶養】の範囲内で働く

メリットが徐々になくなりつつあります。

 

ですから、【扶養内で働くこと】に

固執しすぎて、長期的にみたときに、

「積める経験やキャリア」を

ロスすることは、長い人生の中では、

非常にもったいないなとも思います。

 

お仕事探しの過程の中で、

 

●子供が大きくなってからも、働いていたいのか、

働いていたい場合、どんな仕事・働き方をしていきたいか

 

●残りの人生をどんな暮らしにしていきたいのか、

そのためにはどんな働き方がその暮らしにフィットしているのか

 

など、ご自身のその後の人生を含めて、

ちょっと考える時間にあててみてくださいね。

 

 

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