いつもお読みいただきありがとうございます。
皆さんの中には、
お子さんがこの春入園・入学をされて、
少し時間ができたので、
「そろそろ働きはじめようかな・・」
と考えている方も多くいらっしゃると思います。
お子さんがいない間の時間を活用して
パートでお仕事を・・
と考えているママの多くが
＜旦那様の扶養範囲＞
を意識されます。
この＜扶養＞には、
２つの意味があるのをご存知でしたか？
２つの扶養とは？？？
1つ目が
【税金上の】扶養
2つ目が
【社会保険の】扶養
です。
ここでは、扶養制度の詳細についての
お話は割愛させていただきますが、
違いを簡単に説明しますと、
以下の通りです。
※ここでは夫が妻を扶養するという
ケースでお話しさせていただきます。
【税金上の扶養】
配偶者控除や配偶者特別控除という形で
夫の所得から所得控除されるので
＜夫にかかる税金を減らすことができる＞
《主な要件》
★配偶者控除
・年間の合計所得金額が38万円以下（収入103万円以下）
・控除を受ける給与所得者の合計所得金額が1,000万円以下（収入1,220万円以下）
★配偶者特別控除
・年間の合計所得金額が38万円超123万円以下（収入103～201万円以下）
・控除を受ける給与所得者の合計所得金額が1,000万円以下（収入1,220万円以下）
控除額については、こちらをご参照ください。
※国税庁HPより引用
【社会保険の扶養】
これは、夫が＜会社員の場合＞と限定されますが、
・健康保険
・介護保険
・厚生年金保険
について、妻は自分で支払う必要がないので、
（いわゆる第2号保険者と言われています）
結果として、
＜世帯の社会保険料負担が減る＞
《主な要件》
・年間の収入が130万円未満
※ただし、60歳以上または障害者の場合、年間収入180万円未満
・同居の場合 ⇒ 収入が扶養者（夫）の収入の半分未満
・別居の場合 ⇒ 収入が扶養者（夫）からの仕送り額未満
★勤務先（妻）が大企業（正社員が501人以上）の
場合は要件が異なり、
収入が106万円未満が要件となります
気になる手取り収入はどう変化するの？
この２つの扶養制度により、
税金や社会保険料が決定し、
ご夫婦の収入が決まってくる訳です。
（もちろん個々に他の要素もありますが・・）
そこで気になるのは、
「自分が働き始めることで、
自分のそして家庭の手取り収入はどうなるのか？」
ということですよね。
上の表にあるように、
条件により、配偶者控除および
配偶者特別控除の金額が変わってきますが、
基本的には、社会保険料が発生するまでは
手取り収入はアップしていきます。
手取り収入の落ち込みを避けるという、
観点からすると、
＜社会保険料が発生する＞
つまり大半の方にとっては、
年収130万円のラインが
一番の注意ポイントとなります。
また、もう一つのポイントとしては、
夫の会社に
＜配偶者手当＞
という制度があるかどうかということ。
導入している多くの企業が、
・配偶者の年収103万円まで
としているようなので、
一度チェックしてみてくださいね。
手取りが下がることは絶対避けるべき？
もちろん、
＜手取りが下がる＞と聞くと
ネガティブなイメージですよね。
せっかく働いて収入を増やそうとしているのに、
「130万円超えたら働き損では？」
と思われるのも自然なことです。
でも、少し視野を広げて、
【社会保険に加入するメリット】を
確認してみると・・・
★将来受け取る厚生年金が増える
★傷病手当金が受けられる
★出産手当金が受けられる
★雇用保険に加入、失業手当を受けられる
（↑週20時間以上の労働時間という要件あり）
とメリットも多くあることがわかります。
ですから、単に＜手取りが減る＞という
悪いことだけではないということも、
ここで覚えておいてくださいね。
＜働く＞ということを改めて考える良い機会に
これから、再びお仕事を始めるママだけでなく、
今現在お仕事をしている方であっても、
＜これからの働き方＞について、
考えている方は多いと思います。
何を隠そう、私も出産のタイミングで、
仕事を辞め、その後の働き方について、
長いこと模索しながら、
現在の形にたどりつきました。
そしてたどり着いたといっても、
今も尚、模索しながらの日々です。
子育て中のママは、
どうしても子供のこと、
近い将来の教育費のことなどで
頭の中を占めてしまいますが、
最近よく耳にする
「人生100年時代」を生きる
私達は、
子供が独立した後も、
長い人生が待っていて、
これから働く・働ける時間は
沢山あります。
今は、
・時間に制約があり、
・勤務地もなるべく自宅近くで
・少しでも手取りを多く
など、限られた条件の中で、
お仕事を探さなければならない事情も
あるかと思います。
扶養の範囲内で
探していくということも
【働き方】の一つです。
ただ、社会保障の流れとして、
この【扶養】の範囲内で働く
メリットが徐々になくなりつつあります。
ですから、【扶養内で働くこと】に
固執しすぎて、長期的にみたときに、
「積める経験やキャリア」を
ロスすることは、長い人生の中では、
非常にもったいないなとも思います。
お仕事探しの過程の中で、
●子供が大きくなってからも、働いていたいのか、
働いていたい場合、どんな仕事・働き方をしていきたいか
●残りの人生をどんな暮らしにしていきたいのか、
そのためにはどんな働き方がその暮らしにフィットしているのか
などを考える時間を作ってみてくださいね。
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